30Mrz

Das triggert mich – da fang ich doch an! Die Bedeutung von zielgruppengerechtem Texting

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Jede gute Marketingmaßnahme braucht eine klar definierte Zielgruppe – das ist im Personalmarketing natürlich nicht anders. Wissen wir, wer unsere Zielgruppe ist, können wir diese im nächsten Schritt genauer unter die Lupe nehmen. Nach einer guten Analyse liegen uns eine Menge Daten vor – doch wie können wir diese optimal in Kommunikationsmaßnahmen einbinden?
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02Mrz

Geld für ein Bewerbungsgespräch? Interview mit Dr. Stefan Knoll von Deutsche Familienversicherung

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Diese Kampagne lässt einen ungläubig schauen: Ein Unternehmen bietet 500,00 € für ein Bewerbungsgespräch und sogar 5.000 Euro für eine Einstellung. Klar, dass so etwas hintergfragt werden. Statt aber nur über die Initiatoren zu sprechen habe ich mich entschieden mit den betreffenden Persone zu sprechen. Hier das Interview mit Dr. Stefan Knoll, Gründer der Deutschen […]
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25Feb

5 Benefits, die in Stellenanzeigen nicht beworben werden sollten

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Sie sollten in jeder Stellenanzeige präsent sein, doch fehlen sie oft oder sind schwammig formuliert: Die Rede ist von Benefits. Selbst wenn Unternehmen ihre Arbeitgeberleistung in einer Stellenanzeige auflisten, bedeutet dies nicht automatisch, dass sie sich damit als attraktive Arbeitgebende positionieren. Denn häufig gehen die Meinungen der Personalverantwortlichen und ihrer Belegschaft darüber, was ein überzeugender […]
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27Jan

Dark Mode – Auch im Employer Branding sinnvoll?

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Spätestens seit Herbst 2019 ist der Dark Mode (aka. Nachtmodus) nicht mehr wegzudenken. Mit einer Einstellung an Computer, Smartphone und Co. verändert sich die Bildschirmoberfläche durch Reduzierung der Weißanteile und passt sich an eine dunkle Umgebung an. Anstatt dunkler Schrift auf hellen Hintergründen sehen wir das Interface in heller Schrift auf dunklen Hintergründen.
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14Jan

Bewerbungsabsage: Ein wichtiger Faktor für Ihr Employer Branding

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Was hat eine Bewerbungsabsage bitteschön mit Employer Branding zu tun? Eine ganze Menge! Denn: Die Art und Weise, wie Sie sich von einem Talent verabschieden, färbt massiv auf Ihr Arbeitgeberimage ab. Welche Fettnäpfe Sie bei einer Bewerbungsabsage unbedingt umschiffen sollten.
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13Jan

Das kleine d endlich großschreiben – Diversity leben

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Der eingeklammerte Zusatz m/w/d ziert mittlerweile fast alle Stellentitel. Spätestens wenn der „Jetzt bewerben“-Button dann zu einem Eingabeformular weiterleitet, muss man sich  jedoch für die Anrede als Frau oder Mann entscheiden. Das ist nur ein Beispiel dafür, dass die gesetzliche Einführung des dritten Geschlechts und die Diversity unserer Gesellschaft im Arbeitgeberkontext nicht konsequent umgesetzt wird.
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08Jan

Wiedereingliederung aus Arbeitgebersicht

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Wenn Mitarbeiter lange ausfallen, wird die Rückkehr nach der Krankheit über eine betriebliche Wiedereingliederung geregelt. Dabei müssen Arbeitgeber einige Regeln beachten. Wir haben die wichtigsten Punkte zusammengestellt.
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