Karriere-Website

Employer Branding im sozialen Webumfeld

Gute Karriere-Webseiten spielen laut aktuellen Studien eine übergeordnete Rolle im sozialen Webumfeld. Laut mehreren aktuellen Studien erwarten über 90 % der Bewerber ein eigenes Job-Portal von Unternehmen. Über 70 % der Befragten bewerben sich direkt auf der Karriere-Website. Damit ist dieses Instrument der wohl wichtigste Baustein im Personalmarketing.

Doch auch bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke spielt die Internetseite eine starke Rolle. Bewerber informieren sich über den Arbeitgeber und wollen über zukünftige Tätigkeiten im Unternehmen bestens aufgeklärt werden.

Dabei nutzen diesen Kanal alle Zielgruppen. Egal ob Absolventen, Berufserfahrene, Studenten, Manager, duale Studenten oder Schüler. All diese Menschen greifen auf die Inhalte zurück und erwarten eine transparente und positive Darstellung.

Unsere Agentur entwickelt Karriere-Websites, welche die Employer Brand nachhaltig stärken. Neben einer guten Candidate Experience legen wir großen Wert auf positive Inhalte. In Form von Texten, Recruiting-Videos, Bildern, Jobs und interaktiven Kontaktmöglichkeiten bilden wir so Ihre Schnittstelle zum Bewerber.

Checkliste - Was Sie beachten müssen

7 Phasen der Entwicklung

All unsere Portale folgen den sieben Entwicklungsphasen einer Karriere-Website. Damit sichern wir Ihnen zu, dass wir für Qualität und Kontinuität stehen. Natürlich stehen wir auch dafür, dass uns noch keine "Runkelrübe" ins Haus geflattert ist. All unsere Dienstleistungen sind mit den gängigen Bewerbungsmanagementsystemen kompatibel. Unsere sieben Phasen bauen aufeinander auf und gliedern sich wie folgt:

1. Analyse

In der ersten Phase schauen wir uns Ihre bisherigen Aktivitäten und den aktuellen Internetauftritt an. Wir analysieren die Zielgruppen und erstellen daraus ein optimales Konzept. Gemeinsam definieren wir Ziele des neuen Portals. Gern wird dieser Teil in einer Werkstudententätigkeit von Unternehmen ausgelagert. Auch wenn ein Trainee noch so kompetent ist: Übergeben Sie diesen Schritt lieber an eine Agentur.

2. Planung

Die zweite Phase beinhaltet den Aufbau einer Detail-Planung. Hier schauen wir uns den aktuellen Bewerbungsprozess an, optimieren die Candidate Journey und prüfen die eingesetzten Techniken. Eine gute Planung entsteht nicht in einem Arbeitstag. Eine gute Optimierung bedarf etwas Zeit.

3. Design

In der Designphase widmen wir uns Ihrem aktuellen Corporate Design oder einem losgelösten Corporate Design für Ihre Karriere-Website. Das Design entsteht unter Berücksichtigung von maximaler Nutzerzufriedenheit und ist zum Beispiel für die Jobsuche optimiert.

4. Inhalt

Phase 4 gehört für uns zu der wichtigsten Phase innerhalb der Zusammenarbeit. Hier erstellen wir die Inhalte (z.B. Texte, Bilder, Videos) und erarbeiten ein Konzept zur Darstellung dieser Inhalte.

5. Entwicklung

Die Programmierung und letztliche technische Umsetzung wird von erfahrenen Entwicklern in unserem Haus durchgeführt. Ein Backend sorgt dafür, dass Sie im Nachgang alle Inhalte ohne Programmierkenntnisse ändern und aktualisieren können. Natürlich gehören dazu auch Stellenangebote.

6. Test

Ohne eine umfangreiche Prüfung kann keine Internetseite online geschalten werden. Wir prüfen den Bewerbungsablauf, das Backend, alle Inhalte und die Usability. Erst dann geht die Website „live“.

7. Support

Selbst nach dem Onlinegang lassen wir Sie nicht alleine. Neben einer cleveren Marketingstrategie (z.B. im Ausbildungsmarketing) bieten wir Ihnen auch einen kostengünstigen Supportvertrag nach gewünschter Laufzeit. Wir sind ortsungebunden. Wir bieten Support von Düsseldorf nach Dresden. Von Hamburg nach Freiburg. Von Frankfurt nach München. Bundesweit.

Sicherheit, Datenschutz, Barrierefreiheit

Karriere-Websites zeichnen sich dadurch aus, dass Nutzer mit hochsensiblen Daten hantieren. Sie und Ihre Bewerber sollten sich keine Gedanken um die Sicherheit (z.B. unbefugter Zugriff von außen) oder den Datenschutz (z.B. Cookies, Bewerberdaten etc.) machen.

All unsere Portale sind auf dem aktuellen Sicherheitsstand und erfüllen die strengsten Datenschutznormen. Natürlich sind unsere Websites auch barrierefrei, sofern der Kunde es wünscht. All dies hat jedoch kaum einen Einfluss auf die Geschwindigkeit, die Nutzbarkeit oder die Funktionalitäten der Seite. Für unsere Agentur gehört diese Service-Leistung zum guten Ton und ist nach Wunsch in jeder Umsetzung enthalten.

Social Media

Wir entwickeln Ihre Karriere-Website unter dem Gesichtspunkt des optimalen Bewerberzulaufs. Aus diesem Grund gehören Anbindungen an soziale Netzwerke (Social Network-Optimization) wie Twitter, XING, Kununu, Facebook, Instagram, YouTube zu unseren wichtigsten Aufgaben. Gern binden wir auch weitere Arbeitgeberbewertungsportale oder Plattformen mit ein.

Erst durch diese Optimierung können Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle ansprechen und erreichen. Sie müssen noch keine starke Konsummarke wie Porsche, Daimler oder McDonald’s sein. Wichtig sind die Zielsetzung und das damit verbundene Ergebnis. Erfahrene und geschätzte Kollegen wie Henner Knabenreich (knabenreich consult GmbH) oder die Experten von Wollmilchsau beschreiben die Nutzung der sozialen Netzwerke auf Ihren Blogs (z.B. Personalmarketing2Null) sehr ausführlich.

Stellenangebote verbreiten sich somit nicht nur über die eigenen internen Kanäle (z.B. Blog, Twitter-Kanal, Facebook-Fanpage) sondern gezielt auch werbliche Wege - immer unter Berücksichtigung Ihrer Zielgruppe und der Generierung einer qualifizierten Bewerbung. Wir arbeiten vorwiegend in Deutschland. In einigen Fällen aber auch international.