Mit Qualitätsversprechen neues Personal gewinnen: Als Employer-Branding-Maßnahme setzen viele Arbeitgeber auf Arbeitgebersiegel, um besonders attraktiv zu wirken. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, ein solches Gütesiegel zu erhalten, unter anderem ein gutes Abschneiden in Arbeitgeberbewertungsportalen, Zertifizierungen durch Institute sowie Wettbewerbe. Wir stellen Ihnen die sieben wichtigsten Arbeitgebersiegel vor.
1 | Top Company (Kununu)
- größte Bekanntheit in DACH Region
- YouGov-Studie (2022): Top Company Siegel ist für 45 % der Jobsuchenden relevant
- Auszeichnung auf Basis von Mitarbeiterbewertungen auf Unternehmensprofil
- Voraussetzung: mind. sechs Bewertungen und Score von mind. 3,8 Sternen sowie mind. zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten
- Kosten: keine; Erwerb der uneingeschränkten Nutzungsrechte kostet 1.490 €
2 | Attraktivste Arbeitgeber für Schüler/Young Professionals/Absolventen (Trendence Institut)
- Bewertung der Arbeitgeberattraktivität durch die Zielgruppen selbst
- Voraussetzung: Unternehmen ist in den Top Arbeitgeber Rankings der Trendence Barometerstudien gelistet
- Kosten: auf Anfrage
3 | Top Employer Deutschland (Top Employers Institute)
- international anerkanntes Siegel
- HR Best Practices Fragebogen (Status quo)
- anschließend Validierung, Überprüfung und Zertifizierung
- Kosten: 12.000 €
4 | audit berufundfamilie (berufundfamilie Service GmbH)
- (Weiter-)Entwicklung einer familien und lebensphasenbewussten Personalpolitik
- Erhebung des Status quo, Strategieworkshop, Basis Check, Auditierungs Workshop, Managementgespräch, Zielvereinbarung, Erteilung Zertifikat
- Evaluation von acht Handlungsfeldern, u.a. Arbeitsorganisation und Service für Familien
- Kosten: abhängig von der Mitarbeiterzahl, Auditierung von 8.000 € bis 22.000 €
5 | Deutschlands bester Arbeitgeber (Great place to work)
- Zertifizierung & Arbeitgeberwettbewerb
- Mitarbeiter und Managementbefragungen
- Analyse und Benchmarking zur Einordnung der Ergebnisse
- Teilnahme am Arbeitgeberwettbewerb: 100 beste Arbeitgeber, kategorisiert nach Unternehmensgröße
- zusätzlich länder und branchenspezifische Unterwettbewerbe
- Kosten: abhängig von der Mitarbeiterzahl, ab 3.500 €
6 | Top Job (zeag GmbH)
- Fokus auf Mittelstand
- Mitarbeiterbefragung und Audit der Personalarbeit, in Zusammenarbeit mit Universität St. Gallen
- Auszeichnung der besten Arbeitgeber in vier Größenklassen
- Auswahl erfolgt durch Jury
- Kosten: Preis abhängig von der Mitarbeiterzahl; bei Erhalt des Siegels fallen zusätzliche Kosten an
7 | Ausgezeichneter Arbeitgeber (TÜV Rheinland)
- enge Begleitung durch ganzheitliches Konzept
- Selbstauskunft/Lückenanalyse
- Zertifizierungsaudit
- nach Zertifikatserteilung jährliche Überwachungsaudits und Re Zertifizierung nach drei Jahren
- Kosten: auf Anfrage