Steve Jobs verließ Apple bereits 1985 – nur, um 1996 zurückzukehren und das Unternehmen zu dem zu machen, was es heute ist, indem er den Grundstein für iPhone und iPad legte. Ehemalige Mitarbeitende wieder ins eigene Unternehmen zurückzuholen, ist eine Strategie, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und den Unternehmenserfolg zu sichern.
Doch warum entscheiden sich Arbeitnehmende dazu, zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber zurückzukehren? Die Gründe dafür sind vielfältig, beispielsweise:
- Den nächsten Karriereschritt machen: Übernehmen Rückkehrer:innen eine Rolle mit mehr Verantwortung, ist das nicht nur wertvoll für ihren Lebenslauf, sondern macht sich auch finanziell bemerkbar.
- Bekannte Gesichter wiedersehen: Ein harmonisches Team und gute Führungskräfte können zur Rückkehr motivieren.
- Vertraute Prozesse und Strukturen: Die internen Prozesse und Abläufe sind – soweit Rückkehrer:innen nicht zu lange weg waren – bekannt. Somit wird die Einarbeitungszeit erheblich verkürzt.
Vorteile für Arbeitgebende
Ehemalige Mitarbeitende wieder einzustellen, kann auch für Arbeitgebende von großem Vorteil sein, wie beispielsweise:
- Kostenersparnis: Da Prozesse und Strukturen bekannt sind, fällt die Einarbeitungszeit in der Regel kürzer aus.
- Neue Skills: In anderen Unternehmen haben Rückkehrer:innen ihr Skillset erweitert und können nun neue Kompetenzen einbringen.
- Frische Ideen: Ehemalige bringen neue Impulse und eine andere Perspektive mit.
- Netzwerk: Während ihrer Zeit in anderen Unternehmen oder der Selbstständigkeit haben ehemalige Mitarbeitende neuen und wertvolle Kontakte geknüpft.
- Keine (negativen) Überraschungen: Mit ehemaligen Mitarbeitenden kommt bekannte Qualität zurück ins Unternehmen.
Wie Boomerang Hiring gelingt
Doch wie lockt man ehemalige Mitarbeitende zurück in das eigene Unternehmen? Boomerang Hiring beginnt nicht erst mit der Kündigung: Eine wertschätzende und positive Unternehmenskultur ist die Basis der Personalrückgewinnung. Das erste Investment liegt also in der Mitarbeiterbindung. Ein gut vorbereitetes Offboarding ist ebenfalls sehr wichtig. Dazu gehört ein wertschätzendes Exit-Gespräch, in dem die individuellen Kündigungsgründe nachvollzogen werden. Verlassen Mitarbeitende das Unternehmen, gilt es in Kontakt zu bleiben, beispielsweise durch Geburtstags- oder Weihnachtskarten, Einladungen zu Firmenevents oder durch gelegentlichen Austausch via LinkedIn oder E-Mail. Auch ein Talent Pool bietet die Möglichkeit, neben vielversprechenden Bewerbenden auch ehemalige Mitarbeitende zu bündeln, um so gezielt über offene Stellen zu informieren.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Boomerang Hiring viel Positives für beide Seiten bietet. Die Grundvoraussetzung liegt natürlich darin, dass sich ehemalige Mitarbeitende im Unternehmen wohlgefühlt haben und die Kündigungsphase entsprechend wertschätzend ablief.