Glück auf! Am 05.05.2023 findet Marcel Rüttens Recruiting-Konferenz Schicht im Schacht im Landschaftspark Duisburg-Nord statt. Wir sprechen mit Marcel über seine Konferenz und worauf wir uns freuen dürfen.
Am 5. Mai findet erstmalig deine Recruiting-Konferenz Schicht im Schacht statt – warum braucht es eine neue Recruiting-Konferenz?
In den letzten Jahren habe ich eine Vielzahl von Events besucht. Was mir bis dato gefehlt hat, ist ein Event, das von einem Corporate Personaler organisiert wurde. Plus: Es gibt bislang in dieser Form keine Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet – und das bei der Anzahl an Unternehmen und Menschen in der Region, die sich direkt ans Rheinland, Münsterland, den Niederrhein und an Westfalen angrenzt und infrastrukturell perfekt gelegen ist. Das regionale Konzept mit bundesweiter Strahlkraft ist dabei der Grundgedanke hinter Schicht im Schacht. Der Standort bietet also ein hohes Potenzial, wenn es um das Thema Personalgewinnung geht.
Wie bist du auf die Idee gekommen, eine Konferenz von HR für HR zu planen?
Schicht im Schacht sollte es von Beginn an heißen. Eigentlich wollte ich allerdings nur zu einem Netzwerkabend unter Personaler:innen nach Duisburg einladen. Die potenzielle Teilnehmer:innen-Liste war aber gespickt mit Personen, die auch allesamt Speaker:innen hätten sein können. Also war ein Konferenzformat viel naheliegender. Fehlte nur noch die passende Location, die dem Namen Rechnung trägt. Für mich ist der Landschaftspark Duisburg-Nord sowohl aufgrund des Standortes als auch des Ambientes dafür die ideale Location und jetzt werden es also bis zu 500 Personen sein. Unter dem Namen Schichtwechsel plane ich aber bereits ein zusätzliches Netzwerkevent, das der Ursprungsidee wieder nahekommt und wir uns an einem Abend ausschließlich auf ein konzentriertes Thema fokussieren.
Von Active Sourcing über Diversity bis zu Talent Intelligence: Die Konferenz-Themen sind vielfältig. Welches Thema liegt dir besonders am Herzen?
Mein Lieblingsthema ist Recruiting Analytics. Würden wir auf der Konferenz allerdings nur darüber sprechen, würde das dem Thema Recruiting nicht gerecht werden. Die Schicht im Schacht zeigt, wie vielseitig Recruiting heute ist und welche Aspekte die Personalgewinnung beeinflussen. Wir sprechen über Kultur, Leadership, New Work, Gamification, KI, Gehaltstransparenz und vieles mehr. Am Ende sollen die Themen ein stimmiges Bild ergeben, aus dem Teilnehmer:innen die für sie spannendsten Inhalte herauspicken können.
Über die Zusage welcher Speaker:innen hast du dich am meisten gefreut?
Ich freue mich über jede:n einzelne:n Speaker:in. Als ich angefangen habe, das Programm zu kuratieren, habe ich mir eine Liste mit passenden Themen und möglichen Personen gemacht. Alle waren direkt Feuer und Flamme und haben das Projekt sofort unterstützt, ohne mit der Wimper zu zucken. Dafür bin ich unglaublich dankbar! Für mich ist es purer Luxus zu wissen, dass ich mittlerweile so viele Personen für die Themen gewinnen konnte, dass die Konferenz genug Speaker:innen für die nächsten drei Jahre hätte. Namedropping kann ich an dieser Stelle aber nicht betreiben. Jede:r von ihnen steht für eine extrem hohe Kompetenz und alle bringen richtig coole Inhalte mit.
Wie schaffst du es, neben der Vielzahl an Projekten noch eine Konferenz zu organisieren?
Gute Frage! Aus heutiger Perspektive habe ich den Aufwand auf jeden Fall vollkommen unterschätzt. Jetzt weiß ich auf jeden Fall einen Eventbesuch viel mehr zu schätzen. Ich wiege hier Zeit nicht auf. Vielmehr sehe ich die Planung der Schicht im Schacht als Teil meiner Freizeit. Für mich ist es ein Projekt, dass auf meiner Bucket-Liste stand und jetzt Realität wird. Im Grunde ist Schicht im Schacht eine One-Man-Show. Meine Frau ist da natürlich eine wichtige Stütze und ich habe viele Freunde, die hier und da ihre Unterstützung anbieten.
Das Ende der Veranstaltung naht: Was nehmen die Besucher:innen von der Konferenz mit?
Das Event steht unter dem Motto: Explore. Exchange. Engage. Teilnehmer:innen können also vor allem neue Ideen und Innovationen entdecken, neue Kontakte mit anderen Personaler:innen geknüpft haben und eine konkrete Vorstellung mit an ihren Arbeitsplatz nehmen, wie sie das Recruiting in ihrem Unternehmen sowohl strategisch als auch operativ nach vorne bringen können.
Möchten Sie mehr von Marcel und Schicht im Schacht hören? Sie finden ihn auch hier:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/
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SchichtimSchacht.info: https://schichtimschacht.info
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