Was macht eigentlich TalentRocket?

TalentRocket ist seit 2012 in der HR Tech Branche angesiedelt und macht alten Hasen bereits Konkurrenz. Bevor es sich als Karriereplattform positionierte, galt es zunächst als Netzwerk für Personen aus dem juristischen Bereich. Die Gründerinnen, Magdalena Enzinger und Yacine Coco, haben es sich zur Aufgabe gemacht, junge Menschen aus dem juristischen Bereich mit passenden Arbeitgebenden zusammenzuführen und so den Karriereweg für diese zu ebnen.

Mit Sitz in Berlin und München hat sich TalentRocket zudem geschickt in den beliebtesten Städten Deutschlands angesiedelt. Neben Berlin und München bevorzugen juristische Firmen auch die Metropolen Frankfurt am Main und Hamburg. Laut einer hauseigenen Statistik von 2017 suchen hier auch die meisten nach Jobs mit dem Schwerpunkt Jura. Mit dem Data Driven Candidate Approach Recruiting Tool von TalentRocket können Interessenten aber von überall aus auf die Dienstleistungen des Personaldienstleisters zugreifen und von diesen profitieren.

Nicht nur für Bewerbende ist das Recruiting-Tool interessant: Auch Unternehmende können dank der Dienstleistung wertschöpfende Effekte erzielen. Mittels des intelligenten Matching Algorithmus können Arbeitgeber den Recruiting Aufwand senken und somit auch kostensenkende Erfolge erzielen. Diesen Vorteil können sich Gründer ebenso wie etablierte Arbeitgeber zunutze machen.

Das innovative Recruiting-Tool steht nicht für Schwarz-Weiß-Denken. Daher bietet es sowohl Brancheninformationen und Insights in die Kanzleien und juristischen Firmen der Welt, als auch Job- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Interessenten an.

TalentRocket unterstützt aufstrebende und talentierte Menschen aus dem juristischen Feld durch:

• Brancheninsights
• Unterstützung bei der Studienplatzsuche
• Unterstützung bei der Suche nach einem Referendariat
• Aktuellen Events zur Wissenserweiterung
• Jobsuche

Im Gegenzug unterstützt TalentRocket aber auch Unternehmende in diesem Branchensektor. Folgende Möglichkeiten bietet TalentRocket für Firmen:

• Interviews und Meinungsbilder aus Expertensicht
• Unterstützung bei der Suche nach Arbeitnehmenden
• Vermarktung der eigenen Events

Somit ist TalentRocket ein innovatives Recruiting-Tool sowohl aus Interessenten als aus Unternehmensperspektive.

Der Fachkräftemangel hat auch bereits die großen Kanzleien und juristischen Institutionen Deutschlands erreicht. Mit innovativen Ideen, einem Gespür für Trends und der Nutzung der fortschreitenden Digitalisierung können Firmen am Zahn der Zeit bleiben. Für Unternehmen bietet dies den entscheidenden Vorteil, dass sie sich auf die Kernkompetenzen des Jobs konzentrieren können – der Ausbau des eigenen Internetauftritts gehört hier nicht dazu. Durch die Karriereplattform von TalentRocket kann die Suche nach Bewerbenden so ausgegliedert werden. Für Bewerbende bietet dies wiederum den Vorteil, dass alle Informationen und Stellen auf einer Plattform verfügbar sind. So können sich Bewerbende schnell eine gute Übersicht über die Branche machen. Mit über 2.500 Arbeitgebenden (Stand Juli 2018) und 27.500 Personen mit juristischer Ausbildung (Stand August 2020) ist die gesamte Branche auf der Plattform vertreten, einschließlich den kleinsten Kanzleien als auch Big Playern im DAX.

Sowohl Praktikums-, Referendars- als auch Jobbewerbungen können Bewerbende auf TalentRocket mit einer 1-Klick-Bewerbung machen.

Spannend: Die Bewerbung wird nicht direkt zur Firma geschickt. Nach dem Absenden der Bewerbung greift der Matching-Algorithmus vom Recruiting-Tool. So werden die Daten des Interessenten direkt mit der Philosophie und den geforderten Skills des Unternehmens abgeglichen. Unter anderem gleicht der Matching-Algorithmus folgende Daten ab:

• Soft-Skills
• Standort
• Urlaubstage
• Sabbatical und Work-Life-Balance Möglichkeiten
• Weiterbildungschancen

Ein Direktkontakt ist daher bei einer Bewerbung über TalentRocket erst in zweiter Instanz möglich. Ein Initiativpitch ist hier somit nicht möglich. Dafür haben Bewerbende aber umso mehr Erfolgschancen, wenn zum Bewerbungsgespräch von Unternehmensseite eingeladen wird, denn Bewerbende können sich sicher sein: Die Grundvoraussetzungen sind stimmig für beide Seiten.

Die Vision von TalentRocket ist zielgerichtet, innovativ und perfekt auf dem Markt ausgerichtet. Auch zukünftig wird es mit Sicherheit die Karriereplattform für Personen mit juristischem Hintergrund weiter ausbauen, um so noch besser zwischen Unternehmen und potenziellen Arbeitnehmenden zu vermitteln.