Stellenbörse im Recruiting-Check: Jobware

Stellenbörse im Test – Was kann Jobware?

Wer eine Stellenanzeige schalten möchte, ist auf Jobware richtig. Der Firmensitz ist in Paderborn. Neben Stellenausschreibungen, können auf Jobware aber auch Unternehmensportraits veröffentlicht werden. Dies ist insbesondere spannend, da Jobware – je nach Zielgruppe – das passende Angebot für Personalerinnen und Personaler bereithält. So ist es möglich Unternehmensportraits entweder in Textform oder als 360 Grad Einblick als Video Bewerbenden zu Verfügung zu stellen. Der innovative Rundgang durch das Unternehmen macht nicht nur nahbarer, sondern ist auch super für das Employer Branding. Schließlich wollen Bewerber heute nicht nur wissen, was der nächste Schritt ihrer Karriere sein wird, sondern wie der Job, die Kollegen, das Unternehmen genau aussehen.

Mit Jobware können Unternehmen sich somit eine hervorragende Reichweite für die eigene Stellenanzeige und die Unternehmenspositionierung sichern. Dank des Zielgruppenkonzepts von Jobware wird die eigene Stellenanzeige nicht nur auf Jobware, sondern auch auf bis zu 400 weiteren Plattformen im Netz veröffentlicht. So können Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter breit gefächert erreichen und ihre Stellenangebote platzieren. Ebenfalls wird das Suchverhalten der Interessentinnen und Interessenten mit in die Positionierung der Stellenanzeige mit einbezogen. Über 50% der Suchenden tun dies nämlich über mobile Endgeräte. Ein Aspekt, der beim digitalen Recruiting ebenso wie beim digitalen Marketing berücksichtig werden sollte. Eine gewisse Responsivität ist maßgeblich für den Erfolg der Stellenbesetzung. Für noch mehr Reichweite können ausgeschriebene Jobs zudem SEO-optimiert werden sowie in Stellenmarkt-Apps geschaltet werden. Für potenzielle Mitarbeiter werden die Stellenangebote bei ihrer Jobsuche auf diversen Plattformen sichtbar.

Eine gewisse Flexibilität ist zudem gewährleistet. Die Suche nach passenden Bewerbenden kann durchaus mehrere Monate in Anspruch nehmen. In diesem Zuge ist es möglich auf Jobware die eigene Stellenausschreibung anzupassen – immer mit Blick auf die Einhaltung der CI. Das weiß auch jede Marketing Abteilung zu schätzen. Die Veränderung des Titels des Jobs oder des Textes der ausgeschriebenen Jobs kann zu einem Echo der Bewerbenden führen.

Was macht Jobware für Rekrutierende wertvoll?

Jobware bietet für Rekrutierende nicht nur die Möglichkeit Stellenanzeigen zu schalten. Auch Dienstleistungen und eine Personalberatung sind Teil der Services. Allein fühlt sich hier keine Personalabteilung. Pro Unternehmen gibt es einen festen Ansprechpartner für die Personalberatung, der während des Rekrutierungsprozess stets unterstützt. Folgende Beratungsdienste sind in der Personalsuche abgedeckt:

- Bekanntheit und Reichweite steigern

- Proaktive Ansprache der Jobsuchenden durch Jobware

- Nutzung des Kandidaten-Netzwerks

- Übernahme des Bewerbungsprozesses

- Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten via Bewerberdatenbanken und Social Networks

- Qualitative Beratung und Kundenzufriedenheit

Somit ist das Outsourcen der Personalsuche für Arbeitgeber teilweise möglich. In diesem Zuge können Unternehmen eigene Personalressourcen entlasten und Bewerbungsprozesse optimieren. Ebenfalls ist es möglich durch die Zusammenarbeit mit Jobware das eigene Personal zu schulen. Durch In-House Schulungen von Jobware oder durch die enge Zusammenarbeit und Beratung ist dies möglich.

Vor- und Nachteile von Jobware

Mit über 2,9 Millionen Ansichten einer Stellenanzeige pro Monat, kann eine Stellenausschreibung bei Jobware in kürzester Zeit ein breites, zielgruppenorientiertes Publikum ansprechen. Zudem schätzen Kundinnen und Kunden von Jobware die gewährleistete Flexibilität des Stellenmarktanbieters. Sowohl die Suche von qualifizierten Bewerbenden, die crossmediale Ausrichtung als auch die Möglichkeit das Unternehmen CI-konform zu positionieren, sind Erfolgspotenziale der Jobbörse. Auch das Unternehmen TUI ist von der qualifizierten Ausrichtung sowie der Kundenbetreuung von Jobware überzeugt.

Ein weiterer Vorteil und sogar ein Alleinstellungsmerkmal von Jobware ist das Recruiting Excellence Audit. Mit diesem Audit zeigt Jobware Unternehmen Potentiale auf, die den Rekrutierungsprozess verbessern können. In diesem Zuge kann der Ist- mit dem Sollzustand der Stellenanzeige verglichen, Schwächen identifiziert und Wettbewerbsnachteile durch einen Benchmark-Vergleich erschlossen werden. Stellenanzeigen können folglich optimiert werden. Mehr Interessentinnen und Interessenten und ein höherer Erfolg der Stellenangebote sind die Folge. Zudem erhalten Unternehmen ein Gütesiegel nach Umsetzung des Audits.

Nachteilig zu erwähnen ist, dass Jobware eine vergleichsweise altmodische Webseite hat. Trotz guter Filterfunktion für Bewerberinnen und Bewerber könnte das alte Design altmodisch wirken, wodurch die Bounce-Rate steigen könnte. Des Weiteren ist eine Zusammenarbeit mit Jobware mit hohen Kosten verbunden. Zwar können Stellen für Studierende und Nachwuchstalente ab 49,00 Euro für drei Monate geschaltet werden. Spätestens bei der Inserierung einer Vollzeitstelle wird jedoch klar, dass mindestens 900 Euro pro Monat nötig sind, um die Benefits zu nutzen.

Fazit

Keine Angst vor neuen Wegen und die Offenheit gegenüber innovativen Möglichkeiten, welche die Personalsuche mittlerweile bietet, sind beste Voraussetzungen für die Zusammenarbeit mit Jobware.

Weiterführende Links

Recruiting Excellence Audit