HR-Verbände: DGFP

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung versteht sich als Stimme des Personalwesens gegenüber Gesellschaft und Politik. Im Kompetenz- und Karrierenetzwerk steht der Austausch zwischen HR-Professionals stets im Vordergrund. Dabei setzt die DGFP auf den Erfahrungsaustausch in Regionalgruppen, weiterführende Netzwerkveranstaltungen und spezielle Angebote für Young Professionals im Personalbereich. Das Young Professional Network, kurz YPN, lädt Personen unter 35 Jahren zum Vernetzen ein und ermöglicht so bereits zu Beginn der beruflichen Karriere den Austausch mit Gleichgesinnten in einem fördernden Rahmen.

Die DGFP denkt die Disziplinen und Herausforderungen des Personalmanagements ganzheitlich und sorgt so für mehr als nur Austausch. Die angebotenen Services dienen der zukunftsorientierten Ausrichtung von Unternehmen. So erhalten Mitglieder vergünstigte Bildungsangebote, können im DGFP-Newsletter Stellenanzeigen schalten und erhalten Unterstützung bei der Suche nach temporären Dienstleister:innen. Darüber hinaus bietet die DGFP als Vermittler einen Anzeigen- und Sponsoringservice sowie Unterstützung beim Interim Management an.

Die wichtigsten Informationen zur DGFP im Überblick:

• ehrenamtliche Interessenvertretung von rund 2.300 Mitgliedern und 40.000 Personaler:innen gegenüber Politik und Gesellschaft
• Zusammenschluss in ERFA-Gruppen zum regionalen und regelmäßigen Austausch
• gesondertes Angebot eines Young Professional Networks für HR-Talente unter 36 Jahren
• Herausgeber des Fachmagazins Personalführung
• Mitgliedsbeitrag liegt zwischen 250 und 850 Euro pro Jahr*
• die Geschäftsführung liegt derzeit bei Dr. Bettina Volkens als Vorstandsvorsitzende

Das Kompetenznetzwerk der DGFPs besteht aus insgesamt 2.300 Mitgliedern. Die Organe bestehen aus dem zwölfköpfigen Vorstand und der Mitgliederversammlung. Dabei steht Dr. Bettina Volkens als Vorstandsvorsitzende stellvertretend für den ehrenamtlichen Verein.

Der Vorstand in der Übersicht:

• Bettina Volkens/ Vorstandsvorsitzende: Beraterin bei Quintum7, Aufsichtsrätin und Gründerin des Start-ups „Great2Know“
• Stefan Dräger/ Stellv. Vorstandsvorsitzender und Schatzmeister: Vorstandsvorsitzender, Drägerwerk AG & Co. KGaA
• Marion Rövekamp/ Stellv. Vorstandsvorsitzende: Vorständin Personal & Recht, EWE AG
• Dr. Wilhelm Bauer: Geschäftsführender Institutsleiter, Fraunhofer IAO
• Oliver Burkhard: Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor, thyssenkrupp AG
• Norbert Janzen: Global Director HR Transformation, METRO AG
• Michael Prochaska: Vorstand und Arbeitsdirektor, ANDREAS STIHL AG & Co. KG
• Ariane Reinhart: Mitglied des Vorstands, Ressort Personal und Nachhaltigkeit, Arbeitsdirektorin, Continental AG
• Carmen-Maja Rex: Global Head of HR, HeidelbergCement AG
• Thorsten Schäfer-Gümbel: Vorstand und Arbeitsdirektor, GIZ GmbH
• Martin Seiler: Vorstand Personal und Recht, Deutsche Bahn AG
• Daniel Terzenbach: Vorstand Regionen, Bundesagentur für Arbeit

Die Geschäftsaktivitäten finden vorwiegend in dem Hauptstadtbüro in Berlin statt.

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung teilt Informationen in Form von Seminaren, Coachings, dem Jahrestagung, Kompetenzforen sowie Angeboten für die persönlichen und unternehmensinternen Weiterbildungen. In 2022 fanden zuletzt zusätzlich der HR Data Summit, die Employee Experience Conference, die New Ways of Working Conference sowie der Recruiting Summit unter der Leitung der DGFP statt.

Dabei setzt die DGFP Schwerpunkte im HR-Management:

• Arbeitsrecht
• Berufsausbildung
• Berufliches Gesundheitsmanagement
• Change und Organisationsentwicklung
• Compensation und Benefits
• HR Business Partner
• HR Controlling und People Analytics
• HR Digitalisierung
• HR International und Global Mobility
• HR Services und Entgelt
• Leadership
• Mitbestimmung
• Personalentwicklung und Talentmanagement
• Recruiting und Employer Branding
• Strategische Personalplanung

Mit ihren Themenschwerpunkten unterstützt die DGFP HR-Professionals bei der Bewältigung globaler Herausforderungen wie Digitalisierung, agilen Arbeitsumfeldern und Megatrends in der Arbeitswelt.

In der DGFP haben sich sowohl kleine und mittelständische Unternehmen als auch globale DAX-Player zusammengeschlossen. Ziel ist es, im Verbund das Human Resources Management zeitgemäß zu gestalten. Dazu bietet die DGFP sogenannte ERFA-Gruppen an, wobei ERFA für Erfahrungsaustausch steht. Der Kontakt innerhalb der ERFA-Gruppen findet unter anderem in festen Gruppen an regionalen Standorten wie Düsseldorf, Frankfurt, Leipzig oder München statt. Eine Online-Community ermöglicht darüber hinaus den digitalen Austausch. Um eine bestmögliche Passgenauigkeit für HR-Professionals zu erreichen, gliedern sich die ERFA-Gruppen neben der Region auch nach spezifischen Themen. Hierzu gehören HR-Funktionen, das Top-Management von Unternehmen sowie die Gruppierung nach Branchen.

Mitglied in der DGFP sind HR-Professionals in Unternehmen. Mit der Mitgliedschaft erhalten Personaler:innen Zugang zu den ERFA-Gruppen, vergünstigte Weiterbildungsangebote sowie das Abonnement des Fachmagazins Personalführung. Die Mitgliedschaft richtet sich insbesondere an Personen, die im Personalmanagement arbeiten, doch auch Young Professionals sind willkommen.

Festpreise richten sich an außerordentliche Mitglieder:

• Außerordentliche Firmenmitglieder: 850 Euro pro Jahr
• Außerordentliche Firmenmitglieder (öffentliches Recht): 750 Euro pro Jahr
• Außerordentliche Einzelmitglieder: 250 Euro pro Jahr
• Young Professionals im YPN: 150 Euro pro Jahr
• Studierende im YPN: 100 Euro pro Jahr

* Der Mitgliedsbeitrag der ordentlichen Mitglieder:innen bemisst sich nach der jährlichen Lohn- und Gehaltssumme. Die Gesamtlohnsumme multipliziert mit dem Staffelungssatz ergibt dann den Mitgliedsbeitrag pro Jahr. So beginnen Mindestmitgliedsbeiträge bei 515 Euro pro Jahr.

zu wissen für Unternehmen: Gezahlte Mitgliedsbeiträge gelten steuerlich als Spenden und können daher geltend gemacht werden.

HR-Verbände wie die DGFP verbessern den branchen- und themenspezifischen Austausch zwischen HR-Professionals. Mit der Mitgliedschaft akzeptieren Personaler:innen ihre Aufgaben sowie die im Verein geltende Regeln. Mit ihren vielfältigen Austauschmöglichkeiten ist die Deutsche Gesellschaft für Personalführung eine gute Adresse für alle, die sich mit Gleichgesinnten über Personalthemen austauschen möchten.

1. DGFP: https://www.dgfp.de/ueber-uns/