Employer Branding Agentur Berlin

Uns als Employer Branding Agentur Berlin (unsere Berater:innen sind bundesweit aktiv, jedoch im Hauptstandort in Dresden) und Sie als Wirtschaftsunternehmen interessiert am meisten die Berliner Wirtschaft. Die bedeutendsten Wirtschaftszweige sind das Verkehrswesen, die Telekommunikation, die Gesundheitswirtschaft und Biotechnologie, die pharmazeutische Industrie, der Tourismus, die IT-Wirtschaft, die Kreativ- und Kulturwirtschaft, die Bau- und Immobilienbranche sowie Handel, Optoelektronik, Energietechnik und Kongresswirtschaft. Für den Verkehr ist Berlin ein europäischer Knotenpunkt. Schon seit den 1990er Jahren siedeln sich viele Gründer in Berlin an. Der Arbeitsmarkt folgt seit 2010 der bundesdeutschen Tendenz wachsender Beschäftigung und sinkender Arbeitslosenzahlen. Im Mai 2017 gab es in Berlin 167.960 Arbeitslose (Quote 8,9 %), gegenüber dem Vormonat sanken die Zahl der Erwerbslosen um 13.206 Personen und die Quote um 0,8 %. Im Vorjahr hatte die Quote bei durchschnittlich 9,7 % gelegen. Im Mai 2017 wurden durch die Berliner Unternehmen an die Jobcenter 24.221 offene Stellen gemeldet (+247 gegenüber April 2017), wobei sich längst nicht alle Firmen an die Arbeitsagentur wenden. Auch wir als Employer Branding Agentur Berlin registrieren die Tendenz zur höherer Beschäftigung in Berlin.Wichtige Unternehmen sind unter anderem der DAX-Konzern Siemens, die Deutsche Bahn und das MDAX-Unternehmen Axel Springer SE. Die Zahl der Neugründungen wächst seit 2010 permanent und liegt über den Stilllegungen. Nach Beschäftigung sind die zehn größten Berliner Unternehmen:

• Deutsche Bahn
• Charité
• Vivantes (Krankenhausbetreiber)
• Berliner Verkehrsbetriebe
• Siemens AG

• Deutsche Post
• Deutsche Telekom
• Daimler AG
• Deutsches Rotes Kreuz
• Gegenbauer (Facilitymanagement)

Im Jahr 2016 betrug das BIP pro Kopf 35.627 EUR (Deutschland: 37.417 EUR).

Unternehmen verschiedenster Berliner Branchen suchen nach Fach- und Führungskräften. Die Zahlen und die Auswahl sind bei Young Professionals rückläufig, was der Tendenz zum höheren Beschäftigungsgrad ebenso wie der Demografie geschuldet ist. Gleichzeitig steigt der Altersdurchschnitt von Belegschaften. Technische Innovationen und Digitalisierung erfordern aber neues und dynamisches Know-how, das am ehesten jüngere, gut ausgebildete Fachkräfte mitbringen. Das Beratungsunternehmen Ernst & Young stellte schon 2015 in einer Studie fest, dass 53 % der deutschen Unternehmen spürbare Umsatz- und Gewinneinbußen durch den Mangel an qualifizierten Fachkräften hinnehmen müssen. Wir können als Employer Branding Agentur Berlin dieses Bild bestätigen. Auswege bieten die Stärkung der Arbeitgebermarke und das Setzen auf Social Media - dort orientieren sich Absolventen und junge Bewerber. Diese stellen sich verschiedene Fragen:

• Was bietet dieser Arbeitgeber?
• Passen seine Werte zu meinen?
• Welche Unternehmensphilosophie herrscht vor?
• Wie ist das Arbeitsklima beschaffen?

Wir setzen als Employer Branding Agentur Berlin bei diesen Fragen an und helfen Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke und ihr Image als Arbeitgeber gezielt aufzubauen. Dabei stärken wir intern die Motivation Ihrer Mitarbeiter, die dadurch authentische Markenbotschafter werden, nach außen kommunizieren wir Ihr Image gegenüber potenziellen Bewerbern. Unsere Aufgabe als Employer Branding Agentur Berlin besteht auch darin, Sie auf nötige Veränderungen im Unternehmen hinzuweisen. Ihre positiven Eigenschaften und Ziele als Arbeitgeber werden wir auf Ihrer eigenen Karriereseite und in sozialen Netzwerken wie Xing, Linkedin, Facebook, Kununu & Co. sowie in Print-, TV- und Hörfunkmedien kommunizieren.