Falk Herrmann, Head of Employer Branding bei der Agentur Junges Herz, findet viele Employer-Branding-Weiterbildungen zu theoretisch und entwickelte mit seinem Strategie-Team eine praxisorientierte Weiterbildung, die auf individuelle Fälle und Bedürfnisse der Teilnehmer:innen eingeht. Erfahren Sie, wie diese maßgeschneiderte Weiterbildung allen Employer-Branding-Interessierten echten Mehrwert bietet.
Falk, für wen ist diese Weiterbildung besonders sinnvoll?
Falk: Für alle, die Employer-Branding-Projekte erarbeiten, sei es für Unternehmen oder eigene Projekte. Die Weiterbildung hilft jedem, der sich mit Employer Branding auseinandersetzt.
Gibt es bestimmte Themen, die in der Weiterbildung im Fokus stehen?
Falk: Wir gehen auf alle spezifischen Bedürfnisse und Fragen der Teilnehmer:innen ein. Unsere Erfahrung ermöglicht es uns, verschiedene Branchen und Projektsituationen zu behandeln. Themen wie Synergien, Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen sind ebenfalls abgedeckt. Es gibt keine pauschalen Antworten; wir berücksichtigen immer den Kontext des Unternehmens und der individuellen Situation.
Wie unterscheidet sich die Weiterbildung von anderen Angeboten auf dem Markt?
Falk: Unser Angebot ist nicht von der Stange, jedes Weiterbildungsseminar ist sehr individuell gestaltet. Die Teilnehmer:innen bringen ihre eigenen Projekte ein und haben genug Zeit, daran zu arbeiten. Zudem führen wir eine kleine Vorbefragung durch, um Wünsche und Erwartungen abzufragen. Während der Weiterbildung passen wir das Seminar dynamisch an das Feedback der Teilnehmer:innen an. Kleine Gruppen von maximal 8 Personen ermöglichen eine intensivere Peer-to-Peer-Beratung.
Was haben die Teilnehmer:innen der bisherigen Weiterbildungsseminare besonders hervorgehoben?
Falk: Mich überrascht immer wieder, wie wertvoll die Peer-to-Peer-Beratung für die Teilnehmer:innen ist. Der Austausch mit Anderen, die ähnliche Probleme haben, aber in einem anderen Kontext arbeiten, ist sehr wertvoll. Ein großer Aha-Effekt ist das Verständnis, wie die Arbeitgebermarke auf die Zielgruppen wirkt und wie komplex der Prozess ihrer Entwicklung ist.
Welchen Rat würdest du jemandem geben, der zögert, sich für die Weiterbildung anzumelden?
Falk: Ich empfehle eine Schnupperstunde. Dabei können Interessierte mit mir sprechen, ihre Unsicherheiten und Erwartungen klären und detailliert erfahren, was in unserer Employer-Branding-Weiterbildung passiert.
Du hast diese Weiterbildung entwickelt. Was hat dich dazu motiviert?
Falk: Mich hat geärgert, wie wenig anwendungsorientiert viele Weiterbildungen sind. Oft bleibt es theoretisch. Ich wollte einen praxisorientierten Ansatz, bei dem die Teilnehmer:innen an ihren eigenen Projekten arbeiten. Aus meiner eigenen Erfahrung wusste ich, dass dies der beste Weg ist, um wirklich zu lernen. Wir bieten mit unserer Weiterbildung etwas, das sonst kaum zu finden ist, weil wir es können und weil wir darauf stolz sind.
Vielen Dank für das Gespräch!
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