Über 149.000 IT-Stellen sind laut bitkom aktuell unbesetzt. In diesem Fachkräftemarkt buhlen nicht die Bewerbenden um die besten Unternehmen – Arbeitgeber müssen sich attraktiv zeigen und die Kandidat:innen direkt ansprechen.
5 Stellenbörsen, die IT-Fachkräfte und Unternehmen zusammenbringen:
1 | Get in IT
- IT-Jobbörse für Berufseinsteiger:innen und Young Professionals
- Besonderheit: Unternehmen bewerben sich beim Talent
- Suche nach spezifischen Jobs oder Unternehmen
Informationen für Unternehmen:
- Zugriff auf Talentpool mit über 72.000 aktuellen Profilen
- hohe Antwortraten beschleunigen das Active Sourcing nach IT-Fachkräften
- automatisiertes Matching zeigt geeignete Talente für die Stelle an
- mit dem Premium Profil und der Stellen Flat die eigene Employer Brand steigern
2 | Mint.Jobs
- Stellen für MINT-Fachkräfte (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)
- direkte Filteroption nach Stellen in der IT und Informatik
- Jobfinder informiert Talente über relevante Jobs per E-Mail
Informationen für Unternehmen:
- Stellenanzeigen schalten ab 565 Euro
- Schalten von Bannerwerbung für eine erhöhte Arbeitgeberpräsenz
- erweiterte Publikation der Stellenausschreibungen in über 300 Partnernetzwerken, darunter Google for Jobs
- Teil des Karrierenetzwerkes der ZIEGELER MEDIEN GmbH
3 | ItJobsGermany.de
- kombiniert die Vorzüge eines Stellenportals mit Headhunting
- Vermittlungsbörse, die zu Stellenanzeigen passende Kandidat:innen vorschlägt
- unterstützt Unternehmen in der Phase der Bewerbergenerierung
Informationen für Unternehmen:
- Anpassung der Stellenanzeige auf wechselwillige und geeignete Talente
- individuelle Ansprache jeder IT-Fachkraft
- Besetzungsprovisionen sind erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit fällig
4 | German Tech Jobs
- für Talente auf der Suche nach deutschlandweiten Jobs in der IT oder Softwareentwicklung
- Kartenansicht erleichtert die regionale Suche nach passenden Jobs
- durch Einrichten von Talent Directory erhalten Talente nur relevante Jobbenachrichtigungen
Informationen für Unternehmen:
- rund 50.000 Talente nutzen das Jobportal
- pro Anzeige verspricht German Tech Jobs rund 36 Bewerbungen
- Preise für Stellenanzeigen beginnen bei 290 Euro
- transparente Firmenprofile erhöhen das Employer Branding (ab 990 Euro)
5 | IT-Talents
- Job Geek by IT-Talents zeigt IT-Fachkräften passgenaue Stellen
- Talente hinterlegen im Profil ihren Lebenslauf, statt selbst nach Jobs zu suchen
- Algorithmus findet passende Jobangebote
Informationen für Unternehmen:
- Unternehmensprofile ab 299 Euro und Stellenanzeigen ab 499 Euro pro Anzeige schalten
- Eventvermarktung ab 2250 Euro und Anmeldungen generieren
- Stipendien ab 2000 Euro pro Ausschreibung vergeben und den Nachwuchs fördern
- überwiegender Anteil der Nutzer:innen zählt zu den Young Professionals (rund 63,5 %)