Die besten Personalberatungen in Deutschland: Eine Übersicht

  • 28. Dezember 2018
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In den meisten Branchen ist der Arbeitsmarkt wie leer gefegt. Es mangelt an Fachkräften, wohin das rekrutierende Auge blickt. Immer häufiger beanspruchen Personalsuchende daher die Unterstützung von Personalberatungen. Doch wer gehört zu den besten Personalberatern? Ein Überblick.

 

 

Was machen Personalberatungen eigentlich?

Wer heute nach Personal sucht, findet Hilfe bei Personalberatungen. Vor allem in sehr ausgedünnten Bereichen des Arbeitsmarktes werden sie von Arbeitgebern beauftragt, um knifflige Personalsuchen durchzuführen. Immer dann, wenn die eigenen Such-Aktivitäten des Unternehmens nicht zum gewünschten Erfolg führen, kommt der Personalberater ins Spiel. Gerade bei der Besetzung unternehmenskritischer Positionen ist das immer häufiger der Fall.

Personalberatungen sind also „externer Personalsucher“. Ihr besonderer Mehrwert: Sie haben sich auf bestimmte Methoden der Personalbeschaffung spezialisiert und können Stellen in kürzester Zeit besetzen. Dazu gehört zum Beispiel die Direktsuche nach Kandidaten im eigenen Netzwerk, in Bussinessdatenbanken oder bei Events mit anschließender Direktansprache.

 

Top Personalberatungen in Deutschland: Ein Ranking

Doch Unternehmen, die die Services von Personalberatungen in Anspruch nehmen wollen, haben die Qual der Wahl: Wer den Suchbegriff Personalberatung in Google eingibt, erhält über sieben Millionen Suchergebnisse in nicht einmal einer Sekunde. Das zeigt: Der Markt der Personalberatungen ist unüberschaubar groß geworden.

Die nachfolgende Liste soll helfen, sich einen Überblick zu verschaffen und die richtige Agentur zu finden. Grundlage dafür war der Vergleich verschiedener Rankings, die die Services von Beratungsfirmen unter die Lupe genommen und unter wissenschaftlichen Gesichtspunkten ausgewertet haben.

 

Egon Zehnder

Egon Zehnder agiert als globales Unternehmen. 450 Berater arbeiten für die Personalberatung, die Tag für Tag nach Führungskräften in den Bereichen Financial Services, Health, Technology & Communications, Wissenschaft, Stiftungen, Kultur, Politik, Consumer, Industry und Services sucht. Die Klienten-Beziehungen überdauern bei Egon Zehnder oft Jahrzehnte. Die Vergütung der Berater richtet sich ausschließlich nach dem Erfolg.

 

Hager Unternehmensberatung

Die Hager Unternehmensberatung vermittelt Fach- und Führungskräfte in diesen Bereichen: Agribusiness & Distribution, Banking, Consumer Goods, Energy & Utility, Industry, IT Operations, IT Services, Life Science, Luxury Goods & Fashion, Network &, Telecommunications, Professional Services, Retail & E-Commerce, Software, Sports, Technology Solutions, Travel, Transport & Logistics.

Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung hauseigener Ansätze und Methoden hat die Unternehmensberatung den 4iProzess® im Bereich der Platzierung entwickelt. Innerhalb diesem wird jeder Kundenauftrag als Projekt verstanden, bei dem es feste Ansprechpartner, einen Projektzeitplan mit definierten Meilensteinen und ein kundenspezifisches Projekt-Reporting gibt. Durch Dialog, Austausch und Diskussion wird jedes Projekt individuell gesteuert.

 

iPotentials

Die Mitarbeiter von iPotentials treten an, um digitale Schlüsselpositionen in Unternehmen zu besetzen. Für Klienten steuern sie den gesamten Suchprozess – angefangen mit der Profildefinition anhand eines hauseigenen Exzellenzmodells, über die Kandidatenansprache bis hin zur Interviewführung und der Vertragsunterschrift.

 

Korn/Ferry

Korn/Ferry ist die größte Executive-Search- und Talent-Management-Beratung der Welt. Weltweit beschäftigt das Personalberatungsunternehmen über 7.000 Mitarbeiter in 88 Büros in Europa, Nord- und Südamerika, Afrika, dem Nahen Osten und Asien. Korn/Ferry betreibt das Geschäft in drei Geschäftseinheiten:

 

  • Korn Ferry: Executive Search
  • Korn Ferry Hay Group: Leadership- & Talent-Beratung, Vergütung und Funktionsbewertung, Organisationsberatung
  • Korn Ferry Futurestep: Professional Search, Recruitment Process Outsourcing

 

SearchConsult

Unternehmen gestalten mit SearchConsult erfolgreich den digitalen Wandel. In der Unternehmensberatung arbeitet ein knapp 60-köpfiges Team, das spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Feld der digitalen Transformation ist.

Eine intensive Branchenkenntnis und langjährige Erfahrung helfen den Beratern dabei, Stellen zu besetzen, wenn es um Themen wie Industrie 4.0, Internet of Things, Big Data, Machine Learning oder Cloud Computing geht. Das Team bietet nach eigenen Angaben selbst hochspeziellen Herausforderungen im Recruiting die Stirn.

 

Dwight Cribb

Dwight Cribb ist spezialisiert auf Executive Search für Führungskräfte mit Digitalkompetenz. Die Personalberatung besetzt bei seinen Klienten zentrale Führungspositionen mit hochkarätigen High Potentials. Seit 1998 beraten die Personalberater von Dwight Cribb Unternehmen der Digitalen Wirtschaft und solche, die sich den Herausforderungen des digitalen Wandels stellen wollen. Von Hamburg, Berlin und Zürich aus berät Cribb Unternehmen bei der Entwicklung geeigneter Personalstrukturen und besetzt Führungsgremien mit passenden Kandidaten.

 

Kienbaum Executive Consultants

Die Kienbaum Executive Consultants haben ihren Hauptsitz in Gummersbach bei Köln. Das Unternehmen war einst eine klassische Managementberatung und betrieb Personalberatung nur als Nebengeschäft. Inzwischen ist Kienbaum breiter aufgestellt und betreibt Büros in zahlreichen Ländern. Den Schwerpunkt der angebotenen Dienstleistungen bilden vor allem die Bereiche Executive Search, Outplacement, Vergütungsberatung, Managementdiagnostik, Kommunikationsberatung.

 

Rochus Mummert Executive Consultants

Die Beratung wurde vor über vier Jahrzenten von dem ehemaligen Industriemanager Rochus Mummert gegründet und hat sich vor allem einen Namen bei Familienunternehmen und Mittelständlern gemacht. In den letzten Jahren verstärkte Rochus Mummert den hauseigenen Fokus auf Executive Search. Das Unternehmen hat seinen Sitz in München und unterhält drei weitere Büros in Deutschland.

 

Heidrick & Struggles

In den 50er Jahren eröffneten Gardner Heidrick und John Struggles einen Service zur systematischen Suche und telefonischen Direktansprache von Führungskräften. Die beiden ehemaligen Unternehmensberater legten damit den Grundstein für eine neue Branche. Inzwischen ist das Unternehmen eines der größten Personalberatungshäuser. Weltweit unterhält Heidrick & Struggles über 50 Büros und beschäftigt rund 1600 Mitarbeiter.

 

Mercuri Urval

Mercuri Urval, 1967 in Schweden gegründet, hat sich inzwischen zu einem führenden, globalen Beratungsunternehmen gemausert. Es beschäftigt mehr als 700 Mitarbeiter in über 25 Ländern auf fünf Kontinenten. Unter Branchenkennern wird es als weltweit führend in den Schwerpunkten Managementdiagnostik und Potenzialanalyse gehandelt. Allein in Deutschland unterhält der Personalberatungsriese sechs Büros.

 

Robert Half

Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Banken und Finanzdienstleistungen, IT und im Kaufmännischen Bereich. Dank der fachlichen Spezialisierung auf ausgewählte Branchen bieten die Berater bei Robert Half ihren Kunden einen individuellen, maßgeschneiderten Service an und können die Bedürfnisse in den einzelnen Branchen gut einschätzen.

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