Bewerbermanagementsysteme zentralisieren Bewerbungsprozesse vom Recruiting bis zum Onboarding in einer Software. Enthaltene Funktionen wie Multiposting, CV Parsing oder Reportings verkürzen die Time-to-Hire und verschlanken so Recruiting-Prozesse. Zudem sind sie talentorientiert und garantieren so eine positive Candidate Experience.
7 Bewerbermanagementsysteme für eine durchgängige Talent-Pipeline:
1 | Instaffo
- Bewerbermanagementsystem für deutschlandweites Tech-Recruiting
- Zugang zu 150.000 Talentprofilen aus Tech, Marketing und Sales für automatisiertes Recruiting
- verspricht 3x höhere Antwortraten im Sourcing
Funktionen:
- reichen vom Recruiting bis zum Onboarding und schaffen eine Bewerberpipeline
- Talent Matching, direkter Chat, Talentpool, ATS-Integration…
Kosten: im Essential-Paket kostenlos zzgl. 15 % Hiring Fee (Höhe des 1. Jahresbruttogehaltes) pro Besetzung
2 | Personio
- Bewerbermanagementsystem für eine positive Candidate Experience
- zentralisiert Bewerbungseingänge aus allen Kanälen in der Software
- Tool für Stellenausschreibungen, Interviews und Onboardings und eSignature-Vertragsunterzeichnung
Funktionen:
- gibt Einblicke in Kennzahlen wie die Time-to-Hire für ein datenbasiertes Recruiting
- automatisierte E-Mail-Antworten, CV Parsing, Interviews aufsetzen, Verträge per eSignature aufsetzen…
Kosten: individuelles Angebot auf Anfrage
3 | Rexx Systems
- Bewerbermanagementsystem für Unternehmen mit 50 – 50.000 Mitarbeitenden
- modular aufgebautes System in der Cloud
- ISO 27001:2022-zertifiziert
Funktionen:
- inklusive Multiposting und Zugang zur kostenlosen Jobbörse finest-jobs.com
- KI-Assistenz Rai für Bewerbungsworkflows, CV Parsing, Terminkonfiguration…
Kosten: ab 0,50 Euro pro Mitarbeitende bei Unternehmen ab 5.000 Beschäftigten
4 | Sage HR
- Bewerbermanagementsystem in der Cloud speziell für KMUs
- YouGov-Studie (2022): Top Company-Siegel ist für 45 % der Jobsuchenden relevant
- Modul innerhalb von Sage HR als All-In-One Personalsoftware
Funktionen:
- benutzerdefinierte Scorecards, Bewerbungsformular-Builder, Pipeline-Manager…
- besitzt Integrationen zu Kalendertools wie Outlook und Karriereseiten
Kosten: ab 4,50 Euro pro Monat und Mitarbeitenden
5 | d.vinci
- Bewerbermanagementsystem mit Systemneuerungen alle 14 Tage
- einfache Bewerbungsmöglichkeiten per Formular, Social Media oder Jobplattform
Funktionen:
- Multiposting, Recruiting-Kennzahlen, Online Assessment inkl. Bewerbungseingang, Eventplanung…
Kosten: ab 257 Euro pro Monat
6 | Talentstorm
- Bewerbermanagementsystem für den Mittelstand
- unternehmenseigenen Talentpool auf benutzerfreundlicher Oberfläche managen
Funktionen:
- automatisierte Rückmeldungen an Bewerbende, Multiposting, auf Wunsch inkl. Migration von Bestandsdaten
Kosten: ab 39 Euro monatlich für 1-4 Mitarbeitende
7| JobShop
- Bewerbermanagementsystem von talentsconnect
- barrierefreie Karriereseitenlösung für Unternehmen
Funktionen:
- Daten-Dashboard, Content Editing, automatisierte Optimierungen…
Kosten: individuell; abhängig von Anforderungen und Unternehmensgröße