Seit dem 28. Juni 2025 ist das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft und wird von vielen als Meilenstein auf dem Weg zu mehr digitaler Teilhabe eingeschätzt. Erstmals verpflichtet es auch viele private Unternehmen dazu, ihre digitalen Angebote barrierefrei zu gestalten. Dazu zählt auch die Karrierewebsite, über die potenzielle Bewerbende Informationen suchen, sich bewerben oder direkt mit dem Unternehmen in Kontakt treten. Die Grundlage für das Gesetz bilden die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), die vier zentrale Prinzipien definieren. Wir verraten, was das konkret für die Umsetzung Ihrer Karrierewebsite bedeutet.
1 | Wahrnehmbarkeit
Alle Inhalte der Karrierewebsite müssen auch für Menschen mit sensorischen Einschränkungen (z. B. Seh-, Hör- oder kognitive Beeinträchtigungen) zugänglich und verständlich sein.
Wie das konkret aussieht:
- Alternativtexte für Bilder, Grafiken und Videos, die von Screenreader vorgelesen werden können
- Untertitel und Transkripte für Multimedia-Inhalte
- kontraststarke Farbgestaltung
- skalierbare Schriftgrößen ohne Layoutverlust
2 | Bedienbarkeit
Die Navigation auf und Interaktion mit der Karrierewebsite muss für alle Nutzer:innen gleichermaßen möglich sein, unabhängig davon, ob sie mit Maus, Tastatur oder assitiver Technologie unterwegs sind.
Was dabei wichtig ist:
- vollständige Tastaturbedienbarkeit
- keine Zeitlimits bei Formularen bzw. ausreichend Verlängerungsoptionen
- Verzicht auf schnell blinkende Inhalte, die epileptische Anfallrisiken bergen
- logisch strukturierte Menüs und Sprungmarken zur schnellen Orientierung
3 | Verständlichkeit
Die Sprache, Funktionen und Navigationsstrukturen der Karrierewebsite sollten so gestaltet sein, dass sie intuitiv verständlich und konsistent sind.
Das hilft konkret:
- klare, verständliche Sprache und wenn möglich, kurze Sätze
- einheitliche Begriffe und konkrete Benennung von Buttons
- konsistente Navigation über die gesamte Karrierewebsite hinweg
- deutliche Fehlermeldungen bei Formulareingaben mit konkreten Verbesserungshinweisen
4 | Robustheit
Die Karrierewebsite muss technisch so umgesetzt sein, dass sie stabil funktioniert, und zwar auf verschiedenen Geräten, in verschiedenen Browsern und mit assistiven Technologien.
Worauf es dabei ankommt:
- Verwendung standardkonformer Webtechnologien (HTML, ARIA, CSS etc.)
- regelmäßige Tests mit Screenreadern und Voice-Over-Software
- Sicherstellung der Funktionalität auf verschiedenen Endgeräten
- Kompatibilität mit unterschiedlichen Browsern