Junge Menschen, die nach Ausbildungsplätzen suchen, sind in einer digitalen Welt aufgewachsen und schätzen interaktive, spielerische Elemente. Warum also nicht diesen digitalen Lebensstil im Ausbildungsmarketing nutzen? Entdecken Sie 5 Gamification-Ansätze, die den Recruiting-Prozess spannend und zugänglich machen. Die Ideen bieten Bewerbenden einen lockeren, aber gleichzeitig aussagekräftigen Einstieg in die Arbeitswelt.
1 | Digitale Schnitzeljagd
- Idee: interaktive Schnitzeljagd, bei der Bewerbende auf der Karriereseite oder per App verschiedene Aufgaben lösen müssen, die mit dem Unternehmen und den Ausbildungsberufen verbunden sind
- Kosten: gering bis mittel (abhängig davon, ob eine App entwickelt oder ein fertiges Tool verwendet wird)
- Engagement: hoher Interaktionsgrad, fördert das selbstständige Lernen
- Ziel: erhöhte Verweildauer auf der Karriereseite und vertieftes Unternehmensverständnis
2 | Online-Quiz
- Idee: interaktives Quiz, bei dem Bewerbende ihr Wissen über den Arbeitgeber und die Branche in verschiedenen Levels/Schwierigkeitsgraden testen und herausfinden können, welcher Ausbildungsberuf am besten zu ihnen passt
- Kosten: gering bis mittel (abhängig von der Plattform)
- Engagement: mittlerer Grad der Interaktivität, fördert Wissensvermittlung/-vertiefung und Wahl des passenden Ausbildungsberufs
- Ziel: Unternehmen & Ausbildungsberufe vorstellen sowie Eignung für Ausbildungsberufe testen à Förderung von gezielten und fundierten Bewerbungen
3 | Escape Room (virtuell oder vor Ort)
- Idee: themenbasierter Escape Room, bei dem Bewerbende in Gruppen Rätsel lösen müssen, die mit dem Arbeitgeber oder der Branche zu tun haben
- Kosten: mittel bis hoch (abhängig davon, ob der Escape Room virtuell oder vor Ort ist)
- Engagement: sehr hoher Grad der Interaktivität, Förderung der Teamarbeit
- Ziel: Spaß und Team-Bindung, Stärkung der Attraktivität des Arbeitgebers
4 | Virtuelle Bewerbungsreise
- Idee: Bewerbungsprozess wird in Form einer virtuellen Reise dargestellt, bei der Bewerbende verschiedene Etappen der Bewerbung durchlaufen; sie erhalten sofortiges Feedback und können ihren Fortschritt in Echtzeit verfolgen
- Kosten: gering bis mittel (abhängig von maßgeschneidertem Tool oder bestehender Lösung)
- Engagement: sehr hoch; Bewerbende interagieren aktiv mit dem Bewerbungsprozess, indem sie verschiedene Aufgaben lösen, Fragen beantworten und Entscheidungen treffen, die ihre Reise beeinflussen
- Ziel: den gesamten Bewerbungsprozess in ein durchgehendes, unterhaltsames Abenteuer verwandeln, das Bewerbende und Unternehmen näher zusammenbringt
5 | Simulation des Ausbildungsalltags
- Idee: App, die den Ausbildungsalltag simuliert, mit verschiedenen Herausforderungen und Lernmodulen, die Nutzer:innen absolvieren können, um ihre Skills zu verbessern
- Kosten: mittel (abhängig von Entwicklung der App und den Inhalten)
- Engagement: hoher Grad der Interaktivität, fördert praktisches Lernen
- Ziel: erhöhtes Interesse an der Ausbildung und dem Unternehmen, ggf. auch Abbau von Unsicherheiten/Bedenken und Förderung von realistischen Vorstellungen über den Ausbildungsberuf